Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
piątek, 29 marca 2024 14:22

Wady i zalety pracy zdalnej

Praca zdalna przez wielu pracowników obecnie postrzegana jest jako najlepsza forma wykonywania obowiązków. Wiele firm wychodzi naprzeciw oczekiwaniom zatrudnionych i proponuje im tego typu system pełnienia obowiązków już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Praca zdalna, jak każda inna, ma jednak swoje wady oraz zalety.
  • 28.02.2020 15:00
  • Autor: Grupa Tipmedia
Wady i zalety pracy zdalnej

Zalety pracy zdalnej

Najważniejszym profitem pracy zdalnej jest fakt, iż świadczymy nasze usługi z domu, mieszkania bądź dowolnego miejsca na świecie. Nie wiążemy się przez to z siedzibą firmy i nie jesteśmy uzależnieni od dojazdu do niej. Możemy poświęcić się wówczas nie tylko obowiązkom, lecz również robić inne rzeczy. Praca zdalna umożliwia bowiem zatrudnienie u wielu pracodawców, a także sprawia, iż nasz czas wolny jest bardzo elastyczny. Nie stoi nic na przeszkodzie, aby dzielić obowiązki służbowe z pasjami realizowanymi w domowym zaciszu. Co więcej, o wiele łatwiej jest wówczas godzić życie towarzyskie z pracą. Inną zaletą pracy zdalnej jest oszczędność środków finansowych, które musimy przeznaczać na komunikacje z i do firmy oraz związanych z zapewnieniem sobie posiłku w ciągu dnia.

 

Wady pracy zdalnej

Praca zdalna jest niezbyt dobrym rozwiązaniem dla osób lubiących pracować w grupach, a także uwielbiających jasny podział obowiązków. Obowiązki świadczone z domu bądź mieszkania wymagają wiele samozaparcia, gdyż musimy skupić się na nich w środowisku prywatnym. Wielu osobom może przeszkadzać fakt, że np. dzielą zadania pracownicze z gotowaniem bądź sprzątaniem. Co więcej, praca zdalna może być problemem w miejscach oddalonych od cywilizacji. Z tego względu może być ona świadczona przeważnie w dużych ośrodkach miejskich przy stałym dostępie do odpowiednich plików oraz łącznością z Internetem. Wadą pracy zdalnej jest również niska integracja pracownicza. Zatrudnieni nie spotykają się bowiem i nie mają ze sobą kontaktu. Firma wówczas wydaje się funkcjonować jedynie teoretycznie, a pracowników nie łączy ze sobą nic poza pracą.  

 

--- Artykuł sponsorowany ---