Piątek, 24.05.2019

SECO/WARWICK Solidnym Pracodawcą Roku

  • 15.05.2019, 19:24 (aktualizacja 20.05.2019 12:26)
  • Elżbieta Samsel-Czerniawska
709_4a_14052019.mp4
loadingŁaduję odtwarzacz...
SECO/WARWICK z tytułem Solidnego Pracodawcy Roku.

Kapituła konkursowa Solidny Pracodawca Roku wyłania najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy dzielą się swoim doświadczeniem i promują ciekawe rozwiązania HR. Warunki pracy, perspektywiczna ścieżka kariery, szkolenia pracowników i pomoc w ich osobistym rozwoju to tylko niektóre z kryteriów, które składają się na  tytuł i postawę godną miana Solidnego Pracodawcy.

„Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku  jest dla pracodawcy ogromnym wyróżnieniem, bowiem potwierdza fakt, iż podjęte działania w kierunku zwiększenia satysfakcji z pracy są tymi właściwymi,” mówi Bartosz Klinowski, Dyrektor Zarządzający (Europa) i Członek Zarządu SECO/WARWICK.

Kapitał ludzki podstawą sukcesu

Przyciągnięcie uwagi oraz stworzenie bardziej atrakcyjnego i angażującego środowiska pracy to wyzwania, przed którymi stoi wielu pracodawców. Zarządzanie zasobami ludzkimi nigdy nie było tak wymagające i pełne wyzwań jak obecnie. Jest to wynik ciągłego postępu i dynamicznych zmian, nowego profilu pokolenia pracowników, a tym samym oczekiwań rynkowych. Dlatego firmy, w tym i SECO/WARWICK,  stają się bardziej elastyczne w swoim podejściu, słuchają potrzeb pracowników i wychodzą z nowymi inicjatywami, by te potrzeby zaspokoić.

SECO/WARWICK jest pracodawcą, który te inicjatywy podejmuje i tworzy. Dwa lata temu firma przeprowadziła badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników, którego efektem jest opracowany, wspólnie z grupami roboczymi, kompleksowy program HR. 

„Dziś zaangażowanie pracowników staje się jednym z decydujących faktorów przewagi konkurencyjnej i ważnym czynnikiem klimatu organizacji, stąd tak ważny dla SECO/WARWICK był i jest pracowniczy głos w procesie definiowania potrzeb,” tłumaczy Kinga Mann, Dyrektor HR SECO/WARWICK.

Doświadczenia pracodawca – pracownik. SECO/WARWICK stawia na win-win

SECO/WARWICK w relacjach z klientami i pracownikami kieruje się zasadą

„win-win”. Odnajduje balans między potrzebami pracowników, a oczekiwaniami klientów. Mierzy zadowolenie pracowników, słucha, reaguje. Wynikiem dialogu jest wprowadzenie szeregu rozwiązań zwiększających komfort pracy. Do koszyka benefitów pracowniczych, firma dodała m.in.: home office, ruchomy czas pracy czy dodatkowy dzień wolny po powrocie z długiej delegacji.

Poznanie potrzeb pracownika i dostosowanie się do nich poprzez wieloetapowe zarządzanie doświadczeniami, przekłada się na jego wyższe zaangażowanie i większą satysfakcję. Zapewnienie zaś komfortowych warunków pracy  wpływa na ich dobre samopoczucie, zwiększoną efektywność w pracy, co stanowi podstawę dobrego funkcjonowania całej firmy. To z kolei oddziałuje na wartość tworzoną dla klienta, a co za tym idzie czysty, wielopoziomowy zysk.

Solidność w tytule i w DNA firmy

„Budujemy na solidnym fundamencie. To hasło, które odzwierciedla filozofię firmy na wielu płaszczyznach. Nie tylko w sferze tworzenia nowych technologii, ale również miejsc pracy. Solidność stanowi zdecydowaną część DNA firmy, w końcu SECO/WARWICK jest tam, gdzie „Invention meets reliability” (Innowacja spotyka się z niezawodnością – solidnością - wydajnością),” dodaje Katarzyna Sawka, Globalny Dyrektor Marketingu Grupy SECO/WARWICK.

„W SECO/WARWICK rozmawiamy, słuchamy i zmieniamy. Tworzymy wspólną przestrzeń dla wszystkich – SECO/SFERĘ  do której zapraszamy tych, w których DNA jest pasja, w sercu ciekawe projekty, a we krwi wyzwania,” dodaje Katarzyna Sawka.  

Dużą część tej sfery stanowią działania rozwojowe firmy, w ramach których w ubiegłym roku 240 pracowników SECO/WARWICK uczestniczyło w szkoleniach zewnętrznych, 250 wzięło udział w szkoleniach wewnętrznych, a ponad 100  poszerzyło swoje umiejętności językowe. Inwestowanie w rozwój pracowników, poszerzanie ich wiedzy o kolejne obszary oraz rozwój kluczowych kompetencji jest czymś więcej, niż formą inwestowania w postęp firmy. Pracownik, w którego się inwestuje, mocniej utożsamia się z firmą, staje się jej integralną częścią i czuje, że jest potrzebny. Jednak to nie jedyny sposób budowania dobrych i długofalowych relacji. Innym elementem tworzenia przyjaznej SECO/SFERY jest wspieranie firmowych drużyn sportowych, rowerowej - pod nazwą SECO/BIKE, biegowej – SECO/RUN i piłkarskiej SECO/TEAM. Jak twierdzą pracownicy firmy, inwestycje i wspieranie inicjatyw pracowniczych umożliwiają uwolnienie potencjału. Swoją ośmioletnią historię w SECO/WARWICK jeden z pracowników ujął w 4 słowach: nauka, możliwości, rozwój, pasja. ”Rozwinąłem skrzydła, bo od samego początku miałem szansę uczyć się od najlepszych i jednocześnie studiować. Firma wspiera nasze pasje, daje możliwość skorzystania z kilku dni pracy w trybie home office i ruchomego czasu pracy, dzięki czemu mogę wykonywać swoje obowiązki w sposób elastyczny i niezależny,” podsumowuje Michał Siodła, Project Manager w SECO/WARWICK.

SECO/WARWICK z tytułem Solidnego Pracodawcy. Podopieczni z tytułem najlepszych w regionie.  

Rozwojowi i podnoszeniu kwalifikacji sprzyja także dostęp do najnowszych technologii i stała współpraca z uczelniami i instytutami naukowymi. Lecz to w ramach współpracy ze szkołami i uczelniami firma od kilku lat buduje SECO/GENERATION, czyli POKOLENIE/SECO, realizując wspólnie opracowany program szkoleniowy, czego efekty widać w postaci zatrudnionych, młodych i utalentowanych inżynierów. Na uwagę zasługuje też fakt, że to właśnie spod skrzydeł  firmowych specjalistów dwóch praktykantów-podopiecznych, uczestników praktycznej nauki zawodu w SECO/WARWICK, przystąpiło do konkursu, zdobywając tytuł Najlepszych Ślusarzy w województwie lubuskim.  Zaś uczniowie CKZiU nr 2 „Elektronik”, drugiej szkoły współpracującej z SECO/WARWICK, to Mistrzowie Polski w programowaniu sterowników PLC, czego uczyli się w ramach SECO/CLASS i koła PLC.

Tego typu inicjatywy i wydarzenia są doskonałym potwierdzeniem, że gram praktyki waży więcej, niż tona teorii, a współpraca na płaszczyźnie nauki i biznesu przynosi obopólne korzyści, zaś nagrodzenie tytułem Solidnego Pracodawcy jest jak najbardziej zasłużone.

 

źródło: S/W S.A.

Elżbieta Samsel-Czerniawska
Podziel się:
Oceń:

Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.


Pozostałe